招商银行多家一级分行行长退换 前三季度职工用度降超4%

近日，招商银行发布2024年三季报。本年1-9月，招行已毕营业收入2,527.09亿元，同比下落2.91%；已毕包摄股东净利润 1,131.84亿元，同比下落0.62%。

跟着事迹承压，招行加强了成本精良化处罚，前三季度职工用度同比下落了4.64%，比客岁减少了24亿元。

本期银行东谈主事，不息先容招商银行中层东谈主事退换，波及多家一级分行行长、副行长。

分行东谈主事退换

武汉分行行长刘波，调任招商证券副总裁。

刘波，1976年11月生，西南财经大学经济学学士、上海财经大学工商处罚硕士，高等经济师。于1999年7月至2024年10月在招商银行任职，先后任总行统计信息中心副司理、贪图财务部司理、贪图财务部成本处罚室控制、金钱欠债处罚部成本处罚室控制、金钱欠债处罚部总司理助理，深圳分行行长助理、副行长，总行金钱托管部防范东谈主、总司理，武汉分行行长。2024年11月8日，招商证券公告，聘任刘波担任公司副总裁。

沈阳分行行长张辉谊，接任武汉分行行长。2016年2月起任招行呼和浩特分行行长，2020年调任沈阳分行行长。

武汉分行是招商银行在中部地区的第一大分行，放胆2024年6月末，武汉分行金钱鸿沟为2185.76亿元。稍早前，武汉分行一经迎来了两位副行长，2024年9月4日，王智飞、李珣招行武汉分行副行长的任职履历同日获核准。

沈阳分行副行长刘允，升任沈阳分行行长。曾任招行北京通州分行行长，2021年6月起任招行沈阳分行行长助理，2024年1月升任沈阳分行副行长。

（彭科）

总行公司金融总部副总司理彭科，拟任天津分行副行长。

杭州分行副行长林健，拟任总行公司金融总部副总司理。曾任招行苏州分行行长助理，2022年7月7日，林健招行杭州分行副行长的任职履历获核准。

佛山分行行长助理黄蕲春，升任佛山分行副行长。

黄蕲春，中南财经政法大学毕业，曾任招行佛山分行公司金融行状部总司理，2019年7月起任招行中山分行行长；2022年8月15日，黄蕲春招行佛山分行行长助理的任职履历获核准，2024年10月升任佛山分行副行长。

除上述分行东谈主事变动外，金融监管总局批复信息融会，近两个月，招商银行也有多家一级分行高管任职履历获批复。具体如下：

10月29日，李琦任青岛分行行长；10月25日，王翀轶任南宁分行副行长；10月14日，洪跃辉任厦门分行行长助理，曾任厦门分行营业部总司理。

9月26日，宋阳任贵阳分行副行长；9月13日，宋艺任海口分行副行长；9月10日，刘浩任哈尔滨分行行长助理。

招商银行上述一级分行信息（来自2024半年报）

职工用度将超4%

11月1日，招商银行召开2024年三季度事迹解析会，招行副行长、财务防范东谈主、董事会布告彭家文出席。

三季报融会，2024年1-9月，招商银行已毕营业收入2,527.09亿元，同比下落2.91%；已毕包摄股东净利润 1,131.84亿元，同比下落0.62%；已毕净利息收入1,572.98亿元，同比下落3.07%；已毕非利息净收入 954.11亿元，同比下落2.63%。

事迹承压之下，招行正加强降本增效的力度。

本年1-9月，招商银行业务及处罚费747.47亿元，同比下落4.56%。其中，职工用度493.61亿元，同比下落4.64%，客岁同期为517.61亿元，少了24亿；业务用度253.86亿元，同比下落4.40%。2024年1-9月，招行成本收入比为29.58%，同比下落0.51个百分点。

三季报中招行解析，“坚捏精益处罚、有保有压，提高用度参预产出遵守，保险要点政策和金融科技参预，强化东谈主工智能平台、大数据平台材干建立，深切股东数字化转型。”

在事迹解析会上，副行长彭家文也暗示，在低利率、低息差的大布景下，国外先进生意银行的遑急教会之一即是加强成本的精良化处罚。“咱们本年勇猛的狡计之一，即是通过加强成本精良化处罚，通过降本增效度过刻下收入承压的时分。为此，咱们成立了降本增效职责小组，我担任防范东谈主，在全行范围内股东这项职责。收效已初显，本年仍然要保捏总体用度下落，已毕成本收入比稳中有降。”

“处罚费的压降会不会影响到招行的东谈主才踏实性、职工积极性以及必要的科技参预，进而影响永恒的中枢竞争力。”招商证券在事迹发布会上发问。

对此，彭家文恢复：“咱们的降本增效不会影响业务发展，也不会影响职工的薪酬激发机制。”在推动成本精良化处罚的同期，招行毫不会捐躯两个体验，一是客户体验，二是职工体验。

第一，要保捏客户体验不变。比如，不会为了降成本去礼聘少开或不开网点营业厅的灯光，从而令客户体验不好。降成本的要点在于诈欺科技技巧去降成本，以及在参预产出低的领域去降成本。

第二，要保捏职工体验不变，争取在职工无感的过程中已毕成本下落。比如，在职工差旅的机票预定场景中，差旅系统成立让职工优先礼聘五折机票而非七折机票，既从简了用度，又保捏了职工体验不变，这亦然精良化处罚的体现。

“职工的薪酬和待遇收入是职工体验的一部分，咱们将在保管‘六能’机制不变的基础上已毕降本增效，这是一个大前提。降本增效不是短期活动，咱们但愿把降本增效、成本精良化处罚植入到历程和职责中，进而酿成招商银行举座的风气和文化，这是咱们追求的狡计。”彭家文暗示。