极目锐评∣工伤员工未实时肯求延迟停工留薪期被“扣钱”，停工留薪是工伤员工基本的权力

极目新闻驳斥员 文清蔓

没来得及肯求停工留薪期，工伤员工受伤时辰工资若何披发？新疆某物流公司的苏某因工伤而驰驱休养，未能向公司肯求延迟停工留薪期，两边就停工留报酬额对簿公堂。据《工东说念主日报》报说念，乌鲁木都市中级东说念主民法院对该案作出判决，认定苏某停工留薪期为12个月，该公司须向苏某支付就医休养时辰停工工资。（11月21日工东说念主日报）

法律的判决是公说念的，有劲保重了工作者正当权益。用东说念主单元以工伤员工未肯求延迟停工留薪期为由，而扣钱的作念法是不恰当的。此案中，物流公司以为苏某未肯求延迟即视为扬弃权力，但这种不雅点是对工伤员工权益的薄情。

把柄《工伤保障条例》，员工因工伤需要暂停责任接受休养的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。自入院休养后，苏某络续盘曲于多家病院休养达11次，其间并未向公司提交延迟停工留薪期的肯求。工伤员工在遭逢形体伤害后，已经靠近着形体和精神的双重灾难，他们在康复时辰无法肤浅责任取得收入，停工留薪期的工资是他们保管糊口和进行后续休养的迫切经济保障。在此案中，苏某虽未实时肯求延迟停工留薪期，但他一直在接受工伤休养，且伤情严重，用东说念主单元以此为由片面视为自觉扬弃权力，光显是不当的。罔顾当事东说念主骨子伤情，既莫得与当事东说念主调换，也莫得足额支付停工留薪期内工资。法院认定其停工留薪期为12个月，这是对工伤员工权益的高洁保重。

这一判决为肖似情况下的工伤员工提供了迫切的法律缓助和鉴戒。它明确告诉强劲工伤员工，即使在肯求才智上可能存在一些过失，但只有确乎是因工伤需要休养且恰当关系伤情次序，他们的权益就应当受到法律保护。这将关于增强工伤员工的法律意志和维权信心具有积极好奇，让他们知说念在面对用东说念主单元的不对理作念法时，不错通过法律门道来保重我方的正当权益。

对用东说念主单元而言，莫得实时指示，也同意担背负。一方面，用东说念主单元应加强对工伤员工的关注和贬责，实时了解员工的休养情况和康复程度，指示员工按照功令肯求延迟停工留薪期等关系手续。另一方面，用东说念主单元具有开垦匡助工伤员工肯求工伤认定、伤残闭塞等后续事项的背负。若是用东说念主单元莫得尽到这些背负，给工伤员工的正当权益形成挫伤，就应当承担相应的背负。

而况，《工伤保障条例》第三十三条明确功令，工伤员工在停工留薪期满后仍需休养的，赓续享受工伤医疗待遇。糊口不成自理的工伤员工在停工留薪期需要照料的，由场所单元注意。关系功令为停工留薪提供了衔命依据。工伤员工是社会中的劣势群体，他们在责任中遭逢了伤害，需要得到社会的热心和匡助。法院的判决不仅是对个案的公说念裁决，更是向社会传递了保护工伤员工权益的迫切信号，有助于鼓励社会各界关注工伤员工的糊口和责任景象，为他们提供更好的缓助和保障。

（起首：极目新闻）

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